Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность создать персоналу безопасные условия для работы (статья 212). В частности он требует разработать и внедрить в организации (предприятии/компании) систему управления охраной труда (далее ー СУОТ). Это комплекс мер, который направлен на сохранение здоровья и жизни персонала.
Если работодатель не выполняет требования охраны труда, он совершает административное правонарушение. За это полагается штраф в размере, установленном статьей 5.27.1 КоАП РФ.
Положения СУОТ обязательны для всех работников конкретной организации и всех лиц, которые находятся на ее территории.
ЧТО ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ СУОТ
Основные положения о СУОТ и ее типовая структура установлены Приказом Минтруда России № 438н от 19.08.2016. Для каждой организации СУОТ разрабатывается с учетом специфики ее деятельности.
В рамках СУОТ решаются следующие вопросы:
Декларация имеет силу в течение 5 лет. В общем случае срок исчисляется со дня, когда сведения о результатах СОУТ вносят в информационную систему учета. Если это сведения, которые являются государственной или иной законодательно охраняемой тайной, срок действия декларации исчисляется со дня, когда был утвержден отчет о проведении СОУТ.
- работодатель определяет политику и цели в сфере охраны труда;
- происходит распределение должностных обязанностей, связанных с охраной труда;
- проводится контроль за тем, как функционирует СУОТ и ведется ее документация;
- разрабатывается ряд процедур:
- обучение сотрудников в сфере охраны труда;
- проведение СОУТ;
- информирование персонала об условиях труда, о связанных с ними рисках и о компенсациях за работу в таких условиях;
- обеспечение персонала необходимыми коллективными и индивидуальными средствами защиты;
- разработка оптимального графика работы и отдыха персонала;
- мониторинг состояния здоровья персонала;
- порядок реагирования на несчастный случай с работником и на возникновение у него профзаболевания;
- действия в случае аварии.
КТО РАЗРАБАТЫВАЕТ СУОТ
Положение о СУОТ должен разработать работодатель. Для этого он вправе привлечь стороннюю организацию.
Приглашенная специализированная организация решает задачи по охране труда быстрее и качественнее, поскольку обладает необходимым опытом и ресурсами.
Готовое положение о СУОТ утверждает своим приказом работодатель. При этом он принимает во внимание мнение работников и (или) их представительного органа (если он есть). СУОТ должна быть совместима с другими системами управления, внедренными в организации.
Если у работодателя менее 15 сотрудников, СУОТ может быть упрощенной (разумеется, при этом все равно необходимо выполнить все требования охраны труда).
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Наши специалисты выполняют работы, связанные с охраной труда в объеме, необходимом заказчику. Мы готовы:
- проконсультировать вас по вопросам разработки и внедрения СУОТ;
- разработать СУОТ согласно Приказу Минтруда России № 438н и обеспечить ее функционирование;
СУОТ будет разработана с учетом специфики деятельности вашей организации. Во внимание будут приняты:
- вид и характер осуществляемой деятельности;
- особенности месторасположения организации;
- характеристики сооружений, в которых осуществляется деятельность организации;
- характеристики используемых сырья и материалов;
- характер и содержание выполняемых работ;
- характеристики применяемых инструментов и оборудования;
- индивидуальные особенности работников;
- квалификация и компетентность работников, которые позволяют безопасно выполнять должностные обязанности.
Дополнительные услуги, связанные с реализацией процедур, предусмотренных в рамках СУОТ:
- Управление профессиональными рисками
- Проведение всех видов инструктажей
- Организация медосмотров работников
- Обучение по охране труда
- Разработка пакета документов по охране труда, который должен быть в организации.