Если в процессе трудовой деятельности работник погибает или его здоровью наносится вред, это несчастный случай на производстве. Провести его расследование является обязанностью работодателя, которую возлагает на него статья 212 ТК РФ.

Согласно статье 227 ТК РФ, расследовать необходимо несчастные случаи, у которых есть следующие признаки:

  1. пострадавший — это работник или другое лицо, которое участвует в производственной деятельности организации-работодателя. Имеются в виду и лица, подлежащие обязательному соцстрахованию от профзаболеваний и несчастных случаев.
  2. произошедшее квалифицируется как несчастный случай.
    Согласно части 3 статьи 227 ТК РФ, результатом такого события являются:телесные повреждения (травмы);
    • удар током, молнией или облучение;
    • тепловой удар;
    • ожог или обморожение;
    • утопление;
    • повреждения, которые причинили животные;
    • повреждения, которые были получены в результате аварии, взрыва, обрушения зданий, стихийных бедствий и др.
  3. обстоятельства случившегося относятся к указанным в части 3 статьи 227 ТК РФ;
    Работник пострадал:
    • в рабочее время на территории работодателя либо когда он выполнял свою работу в другом предусмотренном для нее месте и в другое время (выходные, праздники);
    • по дороге на работу на транспортном средстве, которое предоставил работодатель, или на личном транспортном средстве, которое используется в служебных целях;
    • в командировке;
    • в период отдыха между сменами (вахтами);
    • в ходе мероприятий по предотвращению аварии, катастрофы либо несчастного случая.

ЧТО ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

Что должен делать работодатель, указано в статье 228 ТК РФ:

  1. оказать работнику первую помощь, а потом доставить его в больницу, если это необходимо;
  2. принять меры, чтобы предотвратить аварию или чрезвычайную ситуацию;
  3. сохранить в нетронутом виде обстановку на месте происшествия или по крайней мере сделать ее фото или видеосъемку, нарисовать ее схему;
  4. поставить в известность надзорные органы. Сообщить семье, если работник погиб или получил тяжелые повреждения;
  5. заняться расследованием несчастного случая.

К уполномоченным организациям, которым необходимо сообщить о несчастном случае, относятся:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратура;
  • администрация субъекта РФ или органа местного самоуправления;
  • работодатель, направивший пострадавшего работника;
  • территориальное отделение надзорного органа, который контролирует объект или организацию (например Ростехнадзор);
  • территориальное отделение профсоюзов.

Какие именно организации и в какой срок необходимо известить, зависит от того, насколько тяжелым является несчастный случай.

КАК ОРГАНИЗУЕТСЯ РАССЛЕДОВАНИЕ

Решить, относится несчастный случай к числу производственных или нет, может только специальная комиссия. Она должна быть образована по правилам, указанным в статье 229 ТК РФ. В общих случаях ее формирует (утверждает состав) работодатель пострадавшего.

Однако есть и особенности:

  1. Если организацию (объект) контролирует Ростехнадзор, состав комиссии должен утвердить руководитель его территориального органа;
  2. Если пострадавший работник был направлен на работу к другому работодателю (например в служебную командировку), то комиссию формирует принимающая сторона.
  3. Если работнику было поручено выполнить работу на территории другой организации, то комиссию формирует организация, с которой у работника заключен трудовой договор.
  4. Если работник выполнял работу на определенном участке другой организации (например по договору строительного подряда), то комиссию должен сформировать его работодатель. Однако в ней обязательно должен быть представитель принимавшей стороны.
  5. Если пострадавший работал по совместительству, комиссию формирует работодатель, у которого он трудится совместителем.

В общем случае комиссию возглавляет руководитель организации либо уполномоченное им лицо (его заместитель, главный инженер, руководитель службы охраны труда).

Сроки расследования зависят от тяжести повреждений, которые получил работник (она определяется на основании Приказа Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160).

Срок расследования могут составлять:

  • 3 дня, если пострадавший(шие) получил(и) легкие повреждения;
  • 15 дней, если пострадавший(шие) получил(и) тяжелые травмы или есть погибшие;
  • если пострадавший не сообщил об инциденте сразу или утратил трудоспособность спустя какое-то время, то на расследование отводится месяц с того дня, как от пострадавшего поступило заявление.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Мы готовы принять участие и оказать содействие в расследовании.
Как это делают специалисты:

  1. полностью возьмем на себя взаимодействие с государственными органами;
  2. в полном объеме оформим все необходимые документы в соответствии с требованиями законодательства.

От вас, как от заказчика, требуются только кадровые документы. На их основании будет сформирован пакет документов, который требуется подать в надлежащие инстанции.


    Я согласен на обработку персональных данных