Проводить с работниками определенные виды инструктажей – это обязанность работодателя, возложенная на него статьей 212 ТК РФ. Статья 214 ТК РФ обязывает работника эти инструктажи проходить. К ним относятся инструктажи по охране труда, по пожарной безопасности и по электробезопасности.

Конкретные правила, сроки и периодичность инструктажей в разных отраслях устанавливаются профильными (меж)отраслевыми НПА.

Вид инструктажа Периодичность проведения
Охрана труда (ОТ) Пожарная безопасность (ПБ)
Вводный инструктаж; Его проходят: 1) все лица, которых принимают на работу; 2) командированные; 3) сезонные работники (работники других организаций); 4) практиканты; 5) другие лица, которые принимают участие в деятельности работодателя.
Первичный инструктаж Его проводят на рабочем месте перед тем, как допустить к самостоятельной работе. Его проходят: 1) все принятые на работу; 2) переводимые в другое подразделение; 3) работники, которым предстоит выполнять новую для них работу; 4) командированные; 5) практиканты; 6) другие лица, которые принимают участие в деятельности работодателя.
Повторный инструктаж Проводится минимум один раз в полгода с персоналом, с которым уже был проведен первичный инструктаж. Проводится не реже одного раза в год, а если речь идет о пожароопасном производстве – то не реже одного раза в полгода.
Внеплановый инструктаж Проводится при определенных обстоятельствах: 1) если вводятся в действие новые или изменяются действующие НПА, содержащие требования ОТ/ПБ; 2) если меняют технологические процессы, заменяют или модернизируют оборудование, приспособления или инструменты; меняют используемое сырье или материалы, а также если изменяются другие факторы, которые влияют на безопасность труда/ противопожарное состояние объекта; 3) если персонал нарушил требования ОТ/ПБ и это могло повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию и т.п.)/могло вызвать или вызвало возгорание; 4) по распоряжению надзорных органов;5) если были перерывы в работе (более месяца, если это работа с вредными или опасными условиями, более двух месяцев - в остальных случаях); 6) если так решил работодатель; 7) (инструктаж по ПБ) если поступила информация об авариях или пожарах, которые произошли на аналогичных производствах.
Целевой инструктаж Проводится при определенных обстоятельствах: 1) если выполняют разовые работы; 2) ликвидируют последствия аварий или стихийных бедствий; 3) при работах, которые выполняются на основании наряда-допуска либо других разрешительных документов; при огневых работах во взрывоопасных производствах (инструктаж по ПБ); 4) если проводят массовые мероприятия (экскурсии, конференции, собрания и т.д.).

ИНСТРУКТАЖ ПО ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ

Его проводят для всех работников, которые относятся к неэлектротехническому персоналу. Это означает, что они не имеют прямого отношения к установке и ремонту электрооборудования, но используют его при выполнении своих рабочих обязанностей и выполняют работы, в ходе которых могут получить удар током.

Этим работникам рассказывают, как правильно пользоваться электроприборами, а также знакомят с соответствующими инструкциями по безопасности, учат правилам оказания первой помощи в случае удара током. Такое обучение нужно проводить минимум раз в год.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Очень часто работодатели невнимательно и безответственно подходят к проведению инструктажей и ограничиваются формальной записью в журнале и не проводят реального обучения. Тем самым они подвергают опасности жизнь и здоровье работников.

Если сотрудник допущен к выполнению трудовых обязанностей без проведения соответствующего инструктажа, это является административным правонарушением. За него предусмотрен штраф в размере, установленном статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Мы предлагаем поручить проведение инструктажей профессионалам. Наши специалисты:

  • помогут разработать программу инструктажа на основании профильных НПА с учетом особенностей деятельности организации;
  • проведут обучение работников;
  • проконтролируют правильность ведения журналов регистрации инструктажей;
  • проведут консультацию по охране труда для руководства.

    Я согласен на обработку персональных данных