Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда требуется проводить медицинские осмотры (далее ㅡ медосмотры) персонала. Они являются обязательными и организуются за счет работодателя. В частности это периодические осмотры, то есть проводимые в процессе трудовой деятельности. Если работник не прошел такой осмотр (например, отказался от него), то к работе он не допускается.

КТО ПОДЛЕЖИТ ПЕРИОДИЧЕСКОМУ МЕДОСМОТРУ

Категории работников, которые обязательно должны проходить медосмотры, указаны в статье 213 ТК РФ:

  1. работники, у которых вредные и опасные условия труда (включая работников транспорта и задействованных на подземных работах);
  2. персонал предприятий торговли и общепита, пищевой промышленности, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений и др.

Если работодатель допустит сотрудника к работе без периодического медосмотра, это будет являться административным правонарушением. За него предусмотрен штраф, в размере, установленном статьей 5.27.1 КоАП РФ.

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР

Периодичность проведения медосмотров и порядок их организации зависят от категории работников, сферы деятельности работодателя, особенностей выполняемой работы.

Приказ Минздравсоцразвития России 302н от 12.04.2011 определяет:

  1. вредные производственные факторы, при наличии которых работники должны проходить медосмотры;
  2. виды работ, при которых нужно проводить медосмотры;
  3. порядок медосмотров работников, которые работают во вредных или опасных условиях.

Для некоторых категорий работников может быть установлен специальный порядок проведения медосмотров.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Мы поможем организовать медосмотры ваших работников.

Эта процедура состоит из следующих этапов:

  1. Составить список контингента работников, подлежащих периодическому медосмотру;
    Форма такого списка нормативно не утверждена. Это означает, что работодатель может составить его в произвольной форме. В списке указывают следующую информацию:
    • профессии (должности);
    • вредные производственные факторы.
      Утвержденный список необходимо направить в территориальное отделение Роспотребнадзора.
  2. Заключить договор на проведение медосмотров;
    Проведение медосмотров относится к работам (услугам), составляющим медицинскую деятельность (Постановление Правительства РФ № 291 от 16.04.2012). У выбранной организации-исполнителя должна быть лицензия на нее.
  3. Составить поименный список работников;
    Работодатель (либо его представитель) составляет этот список в соответствии с контингентом работников, подлежащих медосмотру. В списке указывают:
    • ФИО, профессию (должность) работника;
    • вредный производственный фактор или вид работы;
    • структурное подразделение работодателя (если есть).
      Готовый список в установленные сроки передается в медицинскую организацию.
  4. Ознакомить работников с разработанным планом медосмотра;
    Медосмотр проводится согласно утвержденному календарному плану. Работодатель должен своевременно ознакомить с ним работников, подлежащих осмотру.
  5. Оформить направление на периодический медосмотр;
    Работодатель (либо его представитель) должен выдать работникам направление на медосмотр. Оно оформляется по правилам, которые предусмотрены п. 8 Порядка проведения медосмотров, и содержит следующую информацию:
    • сведения о работодателе;
    • название и адрес медицинской организации;
    • вид медицинского осмотра (периодический);
    • личные данные работника;
    • структурное подразделение, в котором числится работник (если есть);
    • должность (профессия) или вид работы;
    • вредные производственные факторы, а также вид работы
  6. Получить документы с результатами периодического медосмотра;
    По результатам медосмотра составляется заключение. В нем, в частности, указывают, были ли выявлены противопоказания к работе (с перечнем вредных факторов и видов работ).
    Заключение выдается в 5 экземплярах. Один экземпляр получает работник, второй приобщается к его медкарте, остальные три направляют работодателю, медорганизации, к которой прикреплен работник, и в ФСС РФ (по письменному запросу и с согласия работника). В некоторых случаях сведения о прохождении медосмотра заносятся в личную медицинскую книжку.
  7. Принять решение по итогам медосмотра (об отстранении, переводе, увольнении);
    Работодатель должен отстранить сотрудника от работы, если, согласно медицинскому заключению, у него выявлены противопоказания к ней.
  8. Составить заключительный акт по завершении периодического осмотра работников;
    В него, в частности, включают:
    • список лиц, которые прошли периодический медосмотр, с указанием заключения медицинской комиссии;
    • список работников, не завершивших медосмотр;
    • список работников, не прошедших медосмотр.
  9. Сообщить в ФСС РФ сведения о проведенном обязательном периодическом медосмотре;

Это необходимо для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам.

Помните, медицинские осмотры требуется проводить не реже одного раза в год. Они позволяют сохранить здоровье персонала, обеспечить производительность труда, выполнить требования законодательства и избежать административных штрафов.

Мы готовы подробно проконсультировать вас о периодичности и порядке медосмотра ваших сотрудников! Возьмем на себя все организационные вопросы и окажем максимальное содействие на всех этапах процедуры.


    Я согласен на обработку персональных данных