Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность создать персоналу безопасные условия для работы.

Охрана труда включает:

  • контроль за тем, чтобы сотрудники соблюдали правила и нормы, которые установлены федеральным законодательством и локальными нормативными актами по охране труда;
  • работу по профилактике несчастных случаев, возникновению заболеваний как профессионального характера, так и вызванных производственными факторами;
  • постоянное улучшение условий, в которых работает персонал;
  • информирование и консультирование персонала по вопросам охраны труда и др.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, КОТОРУЮ НЕСЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ

Если работодатель не соблюдает требования охраны труда, он совершает административное правонарушение. Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, за это полагается штраф, размер которого зависит от того, какие именно требования были нарушены.

За повторные нарушения тоже предусмотрен штраф, но уже в более крупном размере. Кроме того, деятельность компании может быть остановлена на срок до 3 месяцев.

Если лицо, которое должно обеспечивать охрану труда, нарушит нормативные требования и по этой причине будет причинен тяжкий вред здоровью сотрудника или погибнут люди, это будет являться уголовно наказуемым деянием. Виды наказания за него установлены в статье 143 УК РФ.

КТО ЗАНИМАЕТСЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Трудовой кодекс определяет круг лиц, которым можно поручить охрану труда. В компаниях, в которых больше 50 сотрудников, этим вправе заниматься:

  • штатная служба охраны труда (самостоятельное подразделение);
  • отдельный специалист у которого есть профильная подготовка или опыт работы).

В компаниях, где меньше 50 сотрудников, круг лиц, на которых можно возложить эти функции, в два раза шире. В зависимости от особенностей деятельности компании их можно поручить:

  • штатной службе охраны труда;
  • отдельному специалисту (как указано выше);
  • руководителю компании (если он прошел соответствующее обучение);
  • специализированной организации, оказывающей услуги по охране труда (на основании договора).

Приглашенная специализированная организация решает задачи по охране труда быстрее и качественнее, поскольку обладает необходимым опытом и ресурсами.

Поручить охрану труда специализированной организации выгодно, потому что:

  1. работодатель не тратит свое время ー руководству компании не нужно заниматься этими вопросами самостоятельно;
  2. приглашенным специалистам не требуются постоянные рабочие места, что позволяет компании экономить средства на их организации;
  3. передать можно самые сложные и трудоемкие функции.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Наши специалисты выполняют работы, связанные с охраной труда в объеме, необходимом заказчику:

  1. помогают разработать и внедрить СУОТ;
  2. выполняют функции службы (специалиста) по охране труда;
  3. разрабатывают и обеспечивают функционирование СУОТ;
  4. занимаются профилактикой случаев травматизма и профзаболеваний;
  5. проводят все виды инструктажей;
  6. представляют работодателя при взаимодействии с надзорными органами.

Состав и объем работ обсуждаются при заключении договора и вписываются в календарный план.


    Я согласен на обработку персональных данных