Система управления охраной труда

Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность создать персоналу безопасные условия для работы (статья 212). В частности он требует разработать и внедрить в организации (предприятии/компании) систему управления охраной труда (далее ー СУОТ). Это комплекс мер, который направлен на сохранение здоровья и жизни персонала.

ВАЖНО:Если работодатель не выполняет требования охраны труда, он совершает административное правонарушение. За это полагается штраф в размере, установленном статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Положения СУОТ обязательны для всех работников конкретной организации и всех лиц, которые находятся на ее территории.

Что включает в себя СУОТ

Основные положения о СУОТ и ее типовая структура установлены Приказом Минтруда России № 438н от 19.08.2016. Для каждой организации СУОТ разрабатывается с учетом специфики ее деятельности.

В рамках СУОТ решаются следующие вопросы:

  1. работодатель определяет политику и цели в сфере охраны труда;
  2. происходит распределение должностных обязанностей, связанных с охраной труда;
  3. проводится контроль за тем, как функционирует СУОТ и ведется ее документация;
  4. разрабатывается ряд процедур:

  • обучение сотрудников в сфере охраны труда;
  • проведение СОУТ;
  • информирование персонала об условиях труда, о связанных с ними рисках и о компенсациях за работу в таких условиях;
  • обеспечение персонала необходимыми коллективными и индивидуальными средствами защиты;
  • разработка оптимального графика работы и отдыха персонала;
  • мониторинг состояния здоровья персонала;
  • порядок реагирования на несчастный случай с работником и на возникновение у него профзаболевания;
  • действия в случае аварии.

Кто разрабатывает СУОТ

Положение о СУОТ должен разработать работодатель. Для этого он вправе привлечь стороннюю организацию.

Приглашенная специализированная организация решает задачи по охране труда быстрее и качественнее, поскольку обладает необходимым опытом и ресурсами.

Готовое положение о СУОТ утверждает своим приказом работодатель. При этом он принимает во внимание мнение работников и (или) их представительного органа (если он есть). СУОТ должна быть совместима с другими системами управления, внедренными в организации.

Если у работодателя менее 15 сотрудников, СУОТ может быть упрощенной (разумеется, при этом все равно необходимо выполнить все требования охраны труда).

Что мы предлагаем

Наши специалисты выполняют работы, связанные с охраной труда в объеме, необходимом заказчику. Мы готовы:

  1. проконсультировать вас по вопросам разработки и внедрения СУОТ;
  2. разработать СУОТ согласно Приказу Минтруда России № 438н и обеспечить ее функционирование;


СУОТ будет разработана с учетом специфики деятельности вашей организации. Во внимание будут приняты:

  • вид и характер осуществляемой деятельности;
  • особенности месторасположения организации;
  • характеристики сооружений, в которых осуществляется деятельность организации;
  • характеристики используемых сырья и материалов;
  • характер и содержание выполняемых работ;
  • характеристики применяемых инструментов и оборудования;
  • индивидуальные особенности работников;
  • квалификация и компетентность работников, которые позволяют безопасно выполнять должностные обязанности.

Дополнительные услуги, связанные с реализацией процедур, предусмотренных в рамках СУОТ:

  • Управление профессиональными рисками
  • Проведение всех видов инструктажей
  • Организация медосмотров работников
  • Обучение по охране труда
  • Разработка пакета документов по охране труда, который должен быть в организации.