Обучение по охране труда для руководителей

Согласно статье 225 ТК РФ, работодатель должен организовывать своим руководителям и специалистам обучение и последующую проверку знаний в области охраны труда (ОТ). Порядок обучения установлен совместным Постановлением Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003.

Если работнику, который не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда, разрешают исполнять трудовые обязанности, это является административным правонарушением. Ответственность за него установлена в части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. В случае повторного правонарушения ─ в части 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Когда требуется провести обучение

Руководители и специалисты должны пройти обучение в рамках должностных обязанностей, когда их принимают на работу (за исключением лиц, перечисленных в пункте 1.6 Порядка обучения). Сделать это нужно в течение первого месяца. В дальнейшем обучение проводят уже по мере необходимости, однако не реже чем один раз в три года (это следует из пункта 1.6 и первого абзаца пункта 2.3.1 Порядка обучения).

Новые сотрудники могут приступить к самостоятельной работе после того, как работодатель ознакомит их (второй абзац пункта 2.3.1 Порядка обучения):

  1. с должностными обязанностями (включая обязанности по ОТ);
  2. с ЛНА, которые регламентируют порядок проведения работ по ОТ;
  3. с условиями труда на подотчетных им объектах (подразделениях).

Кроме того, обучение по ОТ проводится, если сотрудники проходят повышение квалификации по специальности. Это следует из третьего абзаца пункта 2.3.6 Порядка обучения.

Где можно пройти обучение

Обучение вправе провести сам работодатель. Однако для этого у него должна быть создана комиссия по проверке знаний в области ОТ (пункт 2.3.2 Порядка обучения).

Законодательная практика не дает однозначного ответа, какие именно сотрудники могут проходить обучение у работодателя. Чтобы избежать административной ответственности, всех сотрудников рекомендуется направлять на обучение в специализированную обучающую организацию.

Минтруда России считает, что обучение в специализированной организации должны проходить (согласно письму от 29.12.2015 № 15-2/В-5568):

  1. руководители и их заместители, которые курируют вопросы ОТ; работодатели-физлица;
  2. заместители главных инженеров по ОТ;
  3. руководители и специалисты, а также инженерно-технический персонал, которые организуют и проводят работы, а также руководят ими, выполняют контроль и технадзор за их проведением;
  4. специалисты по ОТ и сотрудники, на которых были возложены эти обязанности;
  5. представители комиссий по ОТ и по проверке знаний в области ОТ.

Согласно пункту 13.7 ГОСТ 12.0.004-2015, первые руководители и высшее руководство (заместители первого руководителя, главные специалисты ─ главный инженер, энергетик, технолог, механик, горняк и др.) обучаются только в специализированных организациях.

Работники, которые проходят повышение квалификации в обучающих организациях, названы, в частности, в пунктах 13.2-13.5 ГОСТ 12.0.004-2015.

Что мы предлагаем

Организация, в которой проводит обучение компания «ПрофЭкс», отвечает всем требованиям законодательства:

  1. У нее есть лицензия, дающая право заниматься образовательной деятельностью.
  2. У нее есть преподаватели-специалисты в области ОТ и создана необходимая материально-техническая база.
  3. Она аккредитована согласно Правилам аккредитации организаций, которые оказывают услуги в области ОТ.

Мы предлагаем две формы обучения: очную и дистанционную. Дистанционная разрешена Федеральным законом № 273 от 29.12.2012. Она удобна, если у слушателей нет возможности посещать занятия. При этом программа дистанционного обучения ничем не отличается от программы очного. Слушателям доступны электронные учебники, нормативно-правовые справочники и видеолекции.

Стоимость обучения зависит от:

  • программы и формата обучения;
  • места проведения (с выездом/без выезда);
  • количества учебных часов;
  • числа слушателей.

Если у вас есть вопросы или вы хотите оставить заявку на обучение ─ наши менеджеры готовы вам помочь!


    Я согласен на обработку персональных данных